Гибкие навыки Soft Skills, Софт скиллс компетенции, Тест на компетентность
Софт Скиллс — ‘это простыми словами (от англ. Soft Skills) гибкие навыки, влияющие на сквозные компетенции. Т.е. общие умения человека, связанные с качествами личности, которые необходимы в каждой профессии и влияющие на кадровую политику современного общества.
Вам предлагается пройти онлайн тест на компетентность, или узнать свой Софт Скиллс компетенции.
Для справки: Сквозные компетенции — это возможности, которыми обладают люди по включению в современные процессы, в формы мышления, деятельности, общения и коммуникаций и объединения, что необходимо для развития современной экономики.
Для этого и необходимо развитие Софт Скиллс (гибких навыков) еще в средней школе, т.е. в сенситивный период развития, когда мозг еще формируется и лучше усваивает знания и умения.
Сейчас же, вы можете оценить свои гибкие навыки (Soft Skills), пройдя тест на компетенцию онлайн и бесплатно
Тест на Софт Скиллс (гибкие навыки) — Оценка компетентности
Для начала, перед тем как пройти тест на компетентность, стоит различать Хард Скиллс и Софт Скиллс.
Hard Skills — это «трудные навыки», т.е. узкоспециализированные профессиональные знания и умения, которые необходимы вам только в своей профессии. Это ваша профессиональная компетенция.
Soft Skills — это «гибкие навыки», т.е. комплексные, общие знания, умения и возможности очень важные во многих ответственных и высокооплачиваемых профессиях. Это ваши сквозные компетенции.
Что входит в Софт Скиллс, или критерии оценки компетентности
Основные критерии теста на компетентность, оценку Софт Скиллс, ваших гибких навыков, напоминают комплекс тестов на личность, объединенных в одном тесте.
В оценки гибких навыков личности входят:
- Тест на критическое мышление
- Тест на решение задач
- Тест на оратора (умение публично выступать)
- Тест на деловые качества и деловое общение
- Тест на умение работать в команде
- Тест на новую грамотность (цифровое общение)
- Тест на организаторские способности (и самоорганизованность)
- Тест на трудовую этику
- Тест на дисциплинированность
- Тест на ответственность
- Тест на личностные качества (черты характера)
- Тест на склад ума
- Тест на способ мышления
- Тест на отношение к людям
- Общие взгляды на жизнь
Это больше, чем обычный психологический портрет личности.
К тому же, после прохождения теста на компетентность, или оценки Софт Скиллс (гибких навыков) с помощью комплекса тестов, обычно проводится дополнительное собеседование с соискателем на хорошую вакансию.
Пройдите тест на компетентность, оцените Soft Skills (гибкие навыки)
Тест оценки гибких навыков Софт Скиллс компетенции субъективный, т.к. практически невозможно объективно исследовать сквозные компетенции.
Более объективно при устройстве на работу или службу часто применяют стандартизированное исследование личности, американский тест СМИЛ (MMPI) и прямую беседу.
Если готовы, то поехали!
Понравился тест на сквозную компетенцию? Поделитесь с другими, пусть узнают свой Софт Скиллс…
Пройдите другие тесты при приеме на работу
Король Анастасия