Сегодня Вы можете пройти (или провести) онлайн тест на мотивацию сотрудников и соискателей для продуктивной работы, для профессионального и карьерного роста.


У разных личностей разная мотивация в работе: у кого-то мотивация на достижение успеха, у другого — мотивация избегания неудач.

Третьи, люмпенизированные личности, вовсе не имеют мотивации к работе и просто плывут по течению, выполняя минимум.

Для кого тест на мотивацию персонала и соискателей?


Данный тест на мотивацию сотрудников, созданный профессором социологии и консультантом по управлению персоналом Герчиковым В.И., поможет как HR-агентам, работодателям, да и самим сотрудникам и соискателям работы понять, какова их трудовая мотивация — что ими движет в достижении успехов на работе и в бизнесе.

У кого мотивация на успех, а значит есть и стремление профессионального и карьерного роста, т.н. карьерная мотивация, те принесут больше плодов как организации, так и себе лично.

Маргинальные личности, люмпены обычно готовы работать по минимуму, без рвения, взятия на себя ответственности, без желания профессионально расти и развиваться.

Обычно HR-менеджеры (менеджеры по персоналу) на фирмах, предприятиях и в организациях проводят специальное тестирование и собеседование, как с действующими сотрудниками, так и с соискателями работы.

Пройдя тест на мотивацию (или проведя его с сотрудниками или соискателями на вакансии) менеджер по персоналу или сам работник (соискатель) смогут понять как чем можно мотивировать работника (или самого себя) успешно выполнять свои должностные обязанности.

Итак, пройти тест на мотивацию онлайн и бесплатно


В тесте на мотивацию Герчикова люди делятся на 5 типов: 1) Инструментальный тип, 2) Профессиональный, Патриотический, Хозяйский и Люмпенизированный.

Эти типы формируются 4-мя кластерами: 1) Мотивация достижения, 2) Мотивация избегания, 3) Активное трудовое поведение и 4) Пассивное трудовое поведение.

Полное описание типов сотрудников теста на мотивацию Вы увидите в результатах после прохождения тестового задания.

У каждого человека задействованы все типы, но один из них ведущий. Что будет видно на шкале результата теста.

Начали! Пройти тест на мотивацию онлайн и бесплатно.

1.Что Вы больше всего цените в своей работе?
2.Какое выражение из перечисленных ниже Вам подходит более всего?
3.Как Вы предпочитаете работать?
4.Допустим, что Вам предлагают другую работу в Вашей организации. При каких условиях Вы бы на это согласились?
5.Попробуйте определить, что для Вас означает Ваш заработок?
6.Как вы относитесь к заработной плате и премии
7.Как вы относитесь к доплате за квалификацию?
8.Как вы относитесь к доплате за тяжелые и вредные условия труда?
9.Как вы относитесь к социальным выплатам, льготам, пособиям?
10.Как вы относитесь к доходу от акций, ценных бумаг и т.п.?
11.Как вы относитесь к любым дополнительным приработкам?
12.Как вы относитесь к приработкам, но не любым, а только по своей специальности?
13.Как вы относитесь к доходам от личного хозяйства, дачного участка, и т.п.?
14.Как вы относитесь к выигрышам в лотерею, казино, игровые автоматы, тотализаторы и т.п.?
15.На каких принципах, по-вашему, должны строиться отношения между работником и организацией?
16.Как Вы считаете, почему в процессе работы люди проявляют инициативу, вносят различные предложения?
17.Какое суждение о коллективной работе Вам ближе?
18.Представьте себе, что у Вас появилась возможность стать владельцем Вашей организации. Воспользуетесь ли Вы этой возможностью?
19.Представьте, пожалуйста, что Вы сейчас ищете работу. Вам предлагают несколько работ. Какую из них Вы выберете?
20.Что Вы прежде всего учитываете, когда оцениваете успехи другого работника в Вашей организации?
21.Если положение в Вашей организации ухудшится, на какие перемены в Вашей работе и положении Вы согласитесь ради того, чтобы остаться на работе?
22.Если Вы руководитель, то что Вас привлекает прежде всего в этом положении?
23.Если Вы не являетесь руководителем, то хотели бы Вы им стать?